前几天有报纸说“农民工”这个称谓应该退出历史舞台，说农民工给人留下的记忆是“衣冠不整，学历低，素质低，偷鸡摸狗，只出现在小品里”，应该换成《劳动法》的“劳动者”这个中性称谓。
我也觉得“农民工”这个词很重。但是，这并不是“农民工”被称为下岗的原因。荀子曰：“名不虚传，命有所依。”“农民工”这个称呼也经历了约定俗成的过程。这个标题背后是客观存在的历史。而且，仅仅从字面上讲，“农民工”永远不会是歧视性的。
对农民工的歧视源于对农民的歧视。因为农民进称谓是什么意思城谋生，城乡差别最集中在农民工身上。当然，城里人不是生来就看不起农民工的。正是城乡二元差别和不公平的制度导致了农民的“二等公民”地位，以及“农民工”称号的歧视色彩。如果没有从制度上给予农民应有的国民待遇，我想即使把“农民工”的称谓改成“上帝”也无济于事。
更关键的是，社会进步的标志不是取消“农民工”的称谓，而是让农民工和城里人一样享受公平的待遇。如果能从制度调整和制度创新上不断废除歧视性待遇，让进城农民感受到自己作为国家公民的身份，那么是否废除“农民工”就没有意义了。(四川奔图)
作者：四川奔图
副书记称呼(领导的称谓)
长期以来，我们党从中央到地方的各级组织都实行秘书制度，党组织的主要领导都被称为“书记”。最近读《国际共产主义运动史》，知道“书记”的称谓和设置最初来自我们的祖先马克思和恩格斯。
1846年初，马克思和恩格斯在布鲁塞尔成立了共产主义通讯委员会。据说他们在讨论建立的时候，恩格斯问马克思这个组织的负责人叫什么，马克思毫不犹豫地回答说叫“书记”。当时的“秘书”一职是事务级、服务级的最低级办事员。我们党成立之初，在讨论中央局主要负责人的头衔时，也将其命名为“书记”。大一的中共，赞同马克思恩格斯的主张，把自己的各级组织负责人称为“书记”，意在表明自己不做官，一心一意为人民谋利益的坚定立场和坚定决心。“书记”即班长，是各级组织的第一责任人，在推进中国特色伟大事业中起着举足轻重的作用。所以，每一个图书记者都要时刻在脑海中默默掂量它的分量，琢磨它的丰富内涵，才能更好地挑起秘书的担子，履行秘书的责任。
秘书要敢于承担责任。
勇于担当、敢于担当是时代对共产党人的基本要求，也是各级书记必备的精神境界和能力素质。所谓责任，就是能够勇挑重担，勇于承担责任。秘书要敢于担当，首先要解放思想，敢于尝试，敢于冒险。具体来说，就是在重大机遇和重大决策面前，敢于打破陈规，敢于决断；在推进重点工作、完成重大任务时，能雷厉风行，就能一抓到底；在处理紧急、危险和突发事件时，我们应该在前面指挥，起带头作用。其次，要提高解决难题的能力。当前，改革进入深水区，发展处于关键时期。很多新老问题都是回避不了，绕不过，推不开的。相比改革的破冰期，今天，面对发展后的问题，更需要我们树立攻坚克难的主动性和坚定性，居安思危，一往无前，寻找攻坚克难的对策。我们的事业需要一大批勇敢、负责、开拓的书记带头，这样我们才能克服困难，不断开创工作的新局面。
秘书应该善于计划。
“擅长游戏者求势，不擅长游戏者求子”。这里的“势”是指形势、趋势、大势、大局，这里的“策”是指对形势、大局等战略性问题进行分析、思考和把握，进而决定正确的工作思路。秘书在把握形势、谋划工作时，首先要做到忠诚无私，把对党对人民的忠诚放在第一位，牢固树立正确的政绩观，把一个地区、单位的长远发展和人民群众的福祉作为“谋”的出发点和落脚点。其次，要博采众长，深入基层和群众，虚心向实践和群众学习，善于集思广益。只有不断用群众的智慧充实自己的头脑，用群众的实践拓宽自己的思路，才能努力提高领导水平，带领群众前进。再有野心。善于从全党全国工作大局看问题，才能正确处理眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系，使工作实绩真正经得起考验时间、历史和人民。
秘书要善于用人。
“治国之道，关键在于先培养人才”“国家局势的强弱，取决于人才。”毛泽东同志曾把“出谋划策”和“用好干部”作为领导者的主要职责。作为秘书，既要有求贤若渴的愿望，又要有“打理草堂”的诚意；既要有海纳百川的胸怀，又要有慧眼。既要坚持德才兼备、以德为先的原则，又要注意个体差异，善用人。扬长避短是用人的基本策略。一个卓越的领导者总是利用他人的长处，避免他人的短处。千里马可以冒险，耕田不如牛；结实的车可以负重，过河不如船。要因材施教，给老虎一座山，给鲨鱼一片海洋，让自己的长处和优势判个死刑，不能只怨天尤人。古人说，有不平凡的人，才有不平凡的事，才有不平凡的成就。只要各级秘书有识见，有气度，有选人的责任心，有爱才的品格，有用人的勇气，有完善的选人用人的良好机制，各类人才都能脱颖而出，各显其能。
秘书应该严格要求自己。
要加强自身的道德修养，统一队伍，以高尚的精神境界和良好的人格魅力带领人民。淡泊名利。“我无意名利，但也不想入乡随俗。”我把心思和精力放在事业上，专心工作，用辛勤的汗水换来实实在在的成绩。我们应该求同存异。在团队内部，秘书既要保护团队的团结，也要保护自己的眼睛，牢固树立“三种意识”，即难得一遇、互敬团结的意识；倡导“四多四不”，既多做尽职调查不争权夺利，又增强集体领导意识；体贴，不生气，积极交流思想；多沟通，不疏远，珍惜彼此真挚的友谊；想太多，不求有功，努力培养开放的心态。特别是要有与人为善的态度，善于听取不同意见，学会与不同性格的人共事，最大限度地调动大家的积极性。廉洁自律。秘书应该更“自觉”。只有时刻为自己担忧，时刻为自己着想，才能保持警惕，严守纪律，时刻保持头脑清醒和理性，时刻想到政策、法律、纪律和道德的约束，自觉不触碰“高压线”，不越过“警戒线”，坚守做人的“底线”。
强势的秘书，强势的团队；一个强大的团队导致一个新的事业。只要各级书记勇于承担书记的责任，做好书记的本职工作，不为自己的职位、政绩、成绩而骄傲，带领干部群众奋发图强，锐意进取，就一定能获得一个个同甘共苦的凝聚力，一个个响应的号召力，战无不胜的战斗力。
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